J’ai raté mon bilan de compétences (et pourquoi j’ai décidé d’accompagner autrement)

par Amanda
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Vous sentez que votre travail ne vous correspond plus mais l’idée de vous reconvertir vous paralyse ? Je suis aussi passée par là et en 2017, j’ai choisi de faire un bilan de compétences, persuadée que cette démarche allait m’aider à trouver ma voie et à changer de vie.

Malheureusement, j’ai été très déçue et j’en suis ressortie encore plus perdue 😔

Aujourd’hui, je voulais partager mon expérience et vous raconter pourquoi mon bilan de compétences s’était mal passé et comment je m’en suis inspirée malgré tout pour construire mon projet de reconversion.

Je ne me suis jamais sentie à ma place. Pendant 11 ans, j’ai travaillé dans une grosse structure, enchaîné les postes sans jamais m’y sentir à ma place. A chaque fois, c’était la même chose: je m’ennuyais, je ne trouvais pas de sens à ce que je faisais et tous les jours, je me demandais ce que je faisais là.

Alors, c’est vrai que sur le papier tout semblait parfait: un CDI avec une sécurité financière. Mais en réalité, je ne m’y sentais pas à ma place.

Trouver ma place. Une question qui me hantait depuis l’adolescence. Pour quoi est-ce que je suis faite ? Quelle est ma vocation ? Pas de réponse ! Et je vivais avec l’horrible sensation de passer à côté de ma vie, convaincue que je pouvais faire beaucoup mieux ailleurs. Oui mais où ?

Avec le temps, cette question était devenue une source d’angoisse et de mal-être et je désespérais de trouver enfin pour quoi j’étais faite.

J’ai donc pris la décision, à l’aube de mes 30 ans, de faire un bilan de compétences. Je pensais que ça serait LA solution pour trouver enfin le métier de mes rêves, cette fameuse vocation que je cherchais désespérément depuis des années.

Malheureusement rien ne s’est passé comme prévu. Dès le début, je me suis sentie seule dans ma démarche. Mon entourage ne comprenait pas pourquoi je voulais changer de métier. Pour eux, j’avais déjà une bonne situation et mes doutes n’avaient pas lieu d’être.

Mais le pire a été l’accompagnement lui-même. Je ne me suis pas sentie écoutée du tout. Le professionnel qui m’a suivie semblait persuadé que mon mal-être n’était pas justifié parce que je travaillais dans l’administration, un secteur perçu comme confortable. Il n’arrêtait pas de comparer ma situation à celle de ces autres clients, comme si je n’avais pas à me plaindre. À chaque rendez-vous, je me sentais jugée. J’étais de plus en plus mal et j’avais hâte de terminer ce bilan de compétences qui ne me menait nulle part.

J’avais l’impression de perdre mon temps à passer des tests de personnalité sans intérêt, auxquels il fallait répondre « sans réfléchir »! Moi qui n’avais jamais mené d’introspection auparavant, je ne savais pas quoi cocher.
Les résultats de ces tests ne m’ont absolument pas aidée à mieux comprendre qui j’étais ou ce que je voulais.

Et pour terminer, on m’a présenté une liste de métiers censés correspondre à mon profil, mais RIEN ne m’a inspirée. Pire encore, le professionnel m’a encouragée à rester dans ma boite, sous prétexte que c’était plus sûr. Résultat, je suis repartie avec un projet dans le même organisme où je travaillais déjà. Un projet qui ne me plaisait même pas.

Je suis sortie de cette expérience encore plus perdue qu’avant, en me sentant encore plus mal. Non seulement je n’avais pas trouvé de réponse, mais j’étais convaincue que je n’arriverais jamais à trouver un métier dans lequel je pourrais m’épanouir. Que je resterais coincée dans un environnement professionnel que je n’aimais pas, et ce jusqu’à ma retraite.

Un accompagnement humain et bienveillant. J’avais besoin de quelqu’un qui m’écoute vraiment, sans jugement et qui prenne le temps de comprendre mes émotions. Car oui, envisager une reconversion peut remuer et réveiller certaines peurs.
Et se retrouver en larmes face à un consultant impassible qui ne me tend même pas une boîte de mouchoirs et qui me fixe apparemment mal à l’aise, c’est dur. A croire qu’un psychologue du travail ne sait pas faire face aux émotions des autres.

Des outils concrets et inspirants. Ce que je cherchais, c’était des exercices pratiques qui m’aident à mieux me connaître, à comprendre qui je suis et de quoi j’étais capable. Je manquais de confiance en moi et j’aurais aimé découvrir quel était mon potentiel pour me projeter positivement dans des projets concrets et motivants. Pas passer des heures à répondre à des tests impersonnels et sans intérêt.

Un espace d’échange et de soutien. Pendant mon bilan, je me suis sentie terriblement seule. J’aurais aimé pouvoir partager mes ressentis et mes interrogations avec d’autres personnes traversant les mêmes questionnements que moi. Pouvoir échanger avec d’autres personnes en reconversion par exemple. Et non me retrouver face à une personne qui ne comprenait manifestement pas ce que je vivais ni ce que je ressentais.

Cette mauvaise expérience n’a pas été sans conséquence pour moi. L’année qui a suivi, toujours coincée dans mon job et suite à l’arrivée d’un manager toxique, j’ai commencé à souffrir de troubles anxieux. J’allais au travail la boule au ventre, je faisais des crises de panique dans ma voiture en allant travailler, je ne dormais plus…

J’ai continué à m’enfoncer dans mon mal-être jusqu’au jour où j’ai poussé la porte d’un coach qui m’a aidée à découvrir ce qui m’animait profondément: accompagner et transmettre.

Il y a 2 ans, j’ai donc démissionné de mon ancien travail. J’ai tout quitté pour me lancer dans l’accompagnement, des jeunes en orientation scolaire d’abord, puis des personnes en reconversion ensuite.

Un parcours de reconversion riche en expériences et en émotions (à lire 📙 Non reprendre un emploi salarié n’est pas un échec).

Je me suis inspirée de ce bilan de compétences raté pour construire un accompagnement complètement différent et offrir une alternative aux méthodes classiques, en mettant l’humain et le collectif au cœur du processus.

J’ai donc construit une approche qui mêle accompagnement individualisé et coaching de groupe. Un format hybride pour réfléchir ensemble, partager ses idées et s’inspirer des parcours des autres tout en travaillant en profondeur sur ses problématiques personnelles.

Mon objectif: que vous ne vous sentiez plus jamais seul.e dans votre processus de reconversion.

Rencontrer d’autres personnes vivant la même expérience peut être une source de motivation très puissante. Ensemble, on avance avec plus de sérénité et de confiance.

Mon expérience m’a appris qu’un bilan de compétences classique peut convenir à certaines personnes et être une véritable boussole pour avancer dans leur reconversion. Si vous préférez les accompagnements en tête à tête pour mener votre réflexion, c’est un excellent choix.
C’est pourquoi, je propose toujours des bilans de compétences en séances individuelles.

Mais je sais aussi que d’autres, comme moi à l’époque, peuvent ressentir un grand besoin d’échanger, de partager leurs doutes et d’avancer aux côtés d’autres personnes vivant les mêmes questionnements. J’ai donc choisi de proposer également un accompagnement hybride, mêlant des séances individuelles personnalisées et des ateliers collectifs, avec un groupe privé pour échanger entre participants et ne jamais se sentir seul.e .

L’important, c’est de trouver l’accompagnement qui vous correspond vraiment. Que vous soyez plus à l’aise en individuel ou que vous ayez besoin d’un cadre collectif pour avancer, il existe une solution adaptée à votre manière d’évoluer. L’essentiel, c’est de ne pas rester bloqué.e et d’oser explorer ce qui résonne le plus en vous.


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Un espace bienveillant pour échanger avec d’autres personnes qui, comme vous, cherchent leur voie.

Du soutien et de l’inspiration pour garder la motivation et surmonter vos doutes.

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